团队从最初的三人扩展到了五人，但工作的难度也在成倍增加。
每天清晨，苏沂都会第一个到办公室，打开电脑，检查前一天的数据。
平台刚上线时，访问量并不高，但在经过几次小范围推广后，用户数量开始慢慢增加。
他知道，这还远远不够，要真正吸引投资人青睐，他必须交出更亮眼的成绩单。
---这天上午，技术组的刘工推开办公室的门，一脸愁容：“苏总，平台的首播模块昨晚崩了两次，原因是后端代码负载不够，服务器需要升级。”
苏沂放下手头的文件，皱眉问道：“需要多少钱？”
刘工低头看了看预算单：“至少五万。”
五万，对大公司来说可能只是小数目，但对苏沂的初创团队来说，却是一个沉重的数字。
他咬了咬牙，说：“行，我来想办法。
技术组先修复问题，确保基础功能正常。”
他没有再多说，但内心的压力如潮水般涌来。
那笔融资看似丰厚，但大部分己经花在团队工资和产品开发上了。
现在的苏沂，账面上的现金所剩无几。
---午餐时间，团队聚在一块儿吃外卖，大家有说有笑，气氛看起来很轻松。
但苏沂知道，背后的问题正在一点点显现。
设计师小云有些不满地说：“苏总，原定的广告预算又被压缩了，我们连个像样的推广都做不了，用户增长怎么可能快？”
刘工也附和道：“是啊，这样下去，再好的技术也吸引不了用户。”
苏沂沉默了一会儿，放下手中的饭盒，声音低沉却坚定：“大家的担忧我明白，但我们必须量力而行。
眼下最重要的是把产品做好，用户体验决定一切。
推广的事，我会尽快想办法。”
他的态度没有激起更多争议，但他能感觉到，团队的信心正在动摇。
---晚上，他独自坐在办公室里，反复研究预算表，却怎么也找不到更多的资金来源。
那种无力感如影随形，让他头疼欲裂。
他想起了刘总，那个投资人或许能提供帮助，但过早依赖资本，会让他失去更多的控制权。
纠结之中，他的手机突然响起，是母亲的电话。
“沂沂，你最近怎么样？
工作还顺利吗？”
母亲的声音带着几分关切。
苏沂沉默片刻，努力让语气听起来轻松：“挺好的，项目己经上线了，最近忙得很。”
母亲叹了口气：“你爸还是觉得你不该瞎折腾，唉，家里帮不了你太多，但如果真的坚持不下去了，就回来吧。”
苏沂握紧了手机，半晌才低声说：“妈，我能行的，别担心。”
挂了电话，他靠在椅背上，闭上眼睛，感到一阵疲惫。
他知道，家里是真的没有余力支持他，而他，己经没有退路了。
---几天后，苏沂做出了一个决定。
他拿出剩下的两万块，联系了一个小型自媒体团队，让他们帮忙在社交平台上做一次集中宣传。
推广上线后，平台的日活跃用户数果然有所提升，但他发现，用户转化率并不高，大多数人只是抱着好奇心来注册，没几天就流失了。
面对这一情况，团队内部开始出现分歧。
刘工提议：“要不我们改方向，增加点娱乐功能，吸引年轻用户？”
苏沂却果断否决了：“不行！
我们主打的是学习内容，改方向会失去核心用户。”
小云冷笑一声：“那你倒是拿个办法出来啊！
方向不改，推广又做不好，团队迟早散了。”
这一句话像刀子一样刺在苏沂心上。
他沉声说：“我会解决问题，给我点时间。”
---深夜的办公楼里，苏沂一人独坐。
他打开用户评论，一条条地看，突然发现有人留言提到，希望平台能推出更细化的课程分类，比如“职场技能”、“考证专题”等。
这一建议让他眼前一亮。
他立刻打开笔记本，把这个思路写了下来。
他知道，产品只有真正满足用户需求，才能留住人心。
这条路，虽然艰难，但他还不想放弃。
窗外，寒风呼啸，他却感到脑海中逐渐清晰起来。
他要做的，不仅仅是熬下去，而是找到问题的真正答案。
第二天一早，苏沂将团队召集在会议室，面对昨晚熬夜整理出来的方案，他的语气充满了笃定：“我们不能再按部就班地等用户流量，而是要快速找到产品的核心竞争力。
我想出了新的改进方向——推出专题化学习模块，精准满足不同用户的需求。”
团队成员面面相觑，刘工率先开口：“听上去不错，但这需要重新开发，时间和成本都很紧张。”
小云则皱眉问道：“细分课程分类确实能提升体验，但没有强大的内容储备，这个改动根本无法支撑长久增长。”
苏沂点了点头，眼中却没有退缩的神色：“内容可以从外部合作引入，我们找一些有影响力的讲师或课程机构合作，把他们的内容整合到平台里，短期内提高优质资源的供给。
这比从零开始生产内容更高效。”
“讲师合作？”
小云略显迟疑，“你能找到资源吗？”
苏沂深吸一口气，答道：“试试看，总比守株待兔强。
至于技术开发的难度——刘工，我相信你们能扛住。”
刘工叹了口气，点点头：“行吧，试一试。”
---外联讲师的战斗苏沂将新的计划拆解成几个小目标，自己亲自负责联系讲师资源。
于是，他开始没日没夜地寻找讲师名单，从一些专业培训机构的网站上翻资料，又通过社交平台私信了几十位相关领域的专家和老师。
最初的几天，回复的几乎都是拒绝。
“你们平台太小了，我没兴趣。”
“没有成熟的运营体系，我们不敢合作。”
这些冰冷的回复让苏沂沮丧，却没有让他停下脚步。
他坚信，只要态度够诚恳，总会有人愿意试试。
终于，一个讲职场软技能的独立讲师林晨对他的邀请表现出了一些兴趣。
苏沂亲自跑去见她，用一下午的时间详细讲解了平台的定位和未来规划，甚至主动提出免除平台分成，只求她能提供内容支持。
林晨思考了片刻，最终笑着点头：“好吧，我也算是给年轻人一个机会。”
有了第一个合作讲师，苏沂的信心倍增。
之后，他继续用这种“笨办法”联系讲师和内容提供方，短短两周内，成功签下了五位讲师的课程资源。
---产品迭代内容资源到位后，技术组开始加班加点开发新的专题模块。
刘工虽然平时爱抱怨，但关键时刻却毫不含糊，几乎每天都熬夜到凌晨。
三周后，第一版专题化学习模块上线了。
上线当天，苏沂主动掏腰包，安排了一次小规模推广，并邀请新签的讲师在平台上做了几场首播课程。
结果出乎意料，专题模块推出后，用户活跃度明显提升，课程的转化率也大幅提高。
尤其是那几场首播，带来了前所未有的互动效果，甚至有用户主动留言要求增加更多类似课程。
看着后台数据飙升，团队的士气终于有所恢复。
刘工兴奋地拍着苏沂的肩膀说：“你这次算是赌对了。”
小云也难得没有抱怨，反而主动提议：“既然专题模块这么受欢迎，我们是不是可以开发一个用户自定义学习路径的功能？
让用户自己选择感兴趣的课程组合。”
苏沂眼前一亮，连连点头：“这个主意好！
小云，你来牵头设计方案，技术这边也提前评估一下实现难度。”
---资金危机虽然产品数据有了起色，但苏沂的资金危机却并未缓解。
随着团队的运作逐渐步入正轨，日常开销也在增加。
他的账户余额己经不足以支撑下个月的团队工资了。
这天晚上，苏沂坐在办公桌前，盯着手机上刘总的号码，犹豫再三，最终拨了过去。
电话那头的刘总听完他的情况后，语气依旧平淡：“苏沂，你的团队做得不错，但融资不是施舍。
我可以再追加二十万的资金支持，不过占股比例要增加5%。”
苏沂握着手机，眉头紧皱。
每多出让一分股份，他未来的话语权就会被削弱。
但他知道，此时此刻，他没有更好的选择。
“好，我接受。”
他的声音低沉，却透着决然。
---回到办公室，他看着窗外的夜色，长舒了一口气。
资金问题暂时解决了，而产品方向也终于开始清晰。
他知道，这场创业之战，才刚刚走出第一步。
“无论如何，我一定要走下去。”
他低声说道，握紧了拳头。
窗外的帝都灯火璀璨，似乎也在为他的决心增添了些许光彩。