内定岗位还要竞聘？女总监砸了潜规则，全公司疯了林薇竞聘热门的小说_免费小说内定岗位还要竞聘？女总监砸了潜规则，全公司疯了(林薇竞聘)

1 竞聘暗流林薇盯着电脑屏幕上的竞聘通知，指尖在鼠标上悬停了三分钟。

“市场部经理岗位内部竞聘”——这行加粗的黑体字，像一根针，

刺破了她入职三年来的平静。她所在的“创科集团”是业内知名的民营企业，论资历，

她是市场部跟着总监打拼最久的老员工；论业绩，去年双十一大促的爆款活动方案出自她手，

为公司带来30%的销售额增长。这个岗位，她志在必得。“薇姐，报名吗？

”实习生小周凑过来，眼神里满是兴奋，“我觉得你肯定能上！”林薇笑了笑，

点下了“报名”按钮。可她没注意到，身后策划组的组长陈凯，正对着手机屏幕嘴角上扬，

屏幕那头是人力资源总监发来的消息：“放心，流程走完，位置就是你的。

”一场精心设计的“公开秀”竞聘通知发布后的一周，市场部陷入了一种诡异的热闹。

有人四处打探评委偏好，有人偷偷修改过往业绩报告，还有人拉着同事模拟竞聘演讲。

林薇却沉下心来，把三年来的项目资料整理成厚厚的文件夹，从活动策划到数据复盘，

每一页都写得密密麻麻。她不是没听过风声。前几天茶水间里，

她隐约听到有人说“陈凯是副总的亲戚，这个岗位早就内定了”。

可她不信——创科集团一直标榜“公平公正”，去年新上任的技术总监，

就是从基层竞聘上来的。竞聘演讲那天，会议室坐得满满当当。评委席上，

人力资源总监、分管市场的副总，还有几位其他部门的负责人，表情严肃。

林薇是第三个上场的，她深吸一口气，走上讲台。PPT一页页翻过，

从市场现状分析到未来三年规划，逻辑清晰，数据翔实。讲到去年双十一的成功案例时，

她看到副总点了点头。轮到陈凯上场时，林薇的心沉了一下。陈凯的PPT做得花哨，

内容却空泛，很多数据都是模糊的“提升显著”“效果良好”，甚至有两个案例，

明显是团队合作的成果，被他说成了自己的功劳。可评委席上，副总却听得很认真，

还时不时和人力资源总监交换眼神。演讲结束后，进入问答环节。

有评委问林薇：“如果团队里有不服管的老员工，你怎么处理？”林薇刚要回答，

陈凯却抢着开口：“我觉得首先要树立权威，不听话的就直接调离，杀鸡儆猴。

”2 潜规则曝光林薇愣住了，她原本想说“要先了解员工的诉求，再针对性解决问题”，

可看着评委席上没有反对的表情，她把话咽了回去。那一刻，她忽然觉得，这场竞聘，

或许真的不像表面那么简单。藏在流程背后的“潜规则”竞聘结果公布的前一天，

林薇被叫到了人力资源总监的办公室。总监是个四十多岁的女人，

脸上带着职业化的微笑：“林薇，你的演讲很精彩，业绩也很突出。但是，

公司考虑到市场部经理需要更强的‘人脉资源’和‘管理魄力’，综合评估后，

决定录用陈凯。”“人脉资源？管理魄力？”林薇忍不住反问，“陈凯的演讲里，

连具体的数据都没有，怎么体现管理能力？而且他所谓的人脉，

不就是因为他是副总的亲戚吗？”总监的笑容淡了下来：“林薇，话不能这么说。

公司举办竞聘，是为了给大家一个公平展示的机会。陈凯虽然在某些方面有所欠缺，

但他的潜力值得培养。你还年轻，以后还有很多机会。”林薇走出办公室，

心里像堵了一块石头。她想起三年来自己的付出：为了赶方案，

无数个深夜加班；为了谈下合作，陪客户喝酒喝到胃出血；为了带新人，

把自己的经验毫无保留地分享出去。可到头来，却抵不过“亲戚”这两个字。她回到座位上，

小周凑过来，小心翼翼地问：“薇姐，结果出来了吗？”林薇摇了摇头，

小周叹了口气：“我就说嘛，上次我看到陈凯和副总一起吃饭，还以为是巧合呢。”这时，

陈凯走了过来，拍了拍林薇的肩膀，语气里带着一丝得意：“薇姐，以后还请多指教啊。

其实这次竞聘，我也是抱着试一试的心态，没想到真选上了。”林薇看着他虚伪的笑容，

突然明白了——这场竞聘，从头到尾就是一场精心设计的“公开秀”。

公司需要用“竞聘”这个形式，来证明自己的“公平公正”；陈凯需要用“竞聘”这个流程，

来掩盖自己“内定”的身份；而像她这样的“陪跑者”，不过是这场秀里的道具，

用来衬托这场“公平”的真实性。为什么一定要“走流程”？3 职场真相晚上，

林薇约了在另一家公司做人力资源的朋友吃饭。她把白天的经历一五一十地讲了出来，

越说越委屈：“既然早就内定了陈凯，为什么还要让我们白费力气去竞聘？这不是耍人吗？

”朋友喝了一口酒，缓缓地说：“你以为只有你们公司这样吗？很多企业都这样。其实，

企业这么做，有三个原因。”“第一，是为了‘堵住悠悠众口’。”朋友解释道，

“如果直接任命陈凯，大家肯定会说他是靠关系上位，不仅会不服气，还会影响团队士气。

但通过竞聘，哪怕大家心里清楚是内定的，可表面上是‘公开选拔’出来的，

就没人敢明着反对。”“第二，是为了‘给内定者镀一层金’。”朋友继续说，

“陈凯是副总的亲戚，直接任命容易被人说‘能力不够’。但通过竞聘，哪怕他表现得再差，

只要评委‘认可’，他的‘能力’就有了‘官方认证’，以后在团队里也更好开展工作。

”“第三，是为了‘挖掘潜在人才’。”朋友看着林薇，“虽然岗位内定了，

但公司可以通过竞聘，看看有哪些员工有潜力。比如你，这次虽然没竞聘上，

但你的表现肯定被评委记下来了。以后有合适的岗位，他们说不定会优先考虑你。

”林薇愣住了，她从来没想过，一场看似公平的竞聘，背后竟然有这么多门道。

“可这样对我们这些陪跑者太不公平了。”她小声说。

朋友笑了笑：“职场本来就没有绝对的公平。你要记住，以后再遇到这种竞聘，

先搞清楚岗位是不是真的有空缺，再决定要不要参加。如果明知道是内定，就别白费力气，

把时间和精力放在提升自己身上，比什么都强。”林薇点了点头，心里豁然开朗。

她想起人力资源总监说的“你还年轻，以后还有很多机会”，或许这句话，不全是安慰。

4 意外转机陪跑者的“意外收获”第二天，竞聘结果公布，陈凯顺利当选市场部经理。

公司内网发布了新闻，标题是“创科集团内部竞聘公平公正，市场部经理岗位花落陈凯”，

下面配了几张陈凯演讲时的照片，还有他和评委们的合影。同事们纷纷向陈凯道贺，

林薇却平静地打开了自己的文件夹，开始整理之前没完成的项目方案。她知道，

与其抱怨不公平，不如把时间花在能提升自己的事情上。半个月后，

林薇突然接到了人力资源总监的电话，让她去一趟办公室。她心里疑惑，

以为是工作上出了什么问题。走进办公室，总监笑着递给她一份文件：“林薇，

经过上次的竞聘，公司发现你很有潜力。正好，分公司要成立新的市场部，需要一个负责人，

我们想派你去。虽然是分公司，但也是部门经理，权力和总公司的经理差不多。

”林薇愣住了，她没想到，自己这个“陪跑者”，竟然能得到这样的机会。

总监继续说：“其实上次的竞聘，我们也是想考验一下你。你虽然没选上，

但你的业绩和能力，我们都看在眼里。分公司那边条件虽然苦一点，但能独当一面，

对你以后的发展有好处。”林薇接过文件，心里百感交集。她忽然明白，

那场看似“不公平”的竞聘，虽然让她当了一次“陪跑者”，但也让公司看到了她的能力。

如果没有那场竞聘，她可能永远只是市场部里一个普通的老员工。走出办公室，

林薇看着窗外的阳光，嘴角露出了微笑。她想起朋友说的话，职场没有绝对的公平，

但只要自己有能力，总有一天会被看到。而那些看似“走流程”的竞聘，

或许也是一次机会——一次让自己被看见、被认可的机会。后来，林薇去了分公司，

把新的市场部打理得井井有条，业绩逐年提升。两年后，她被调回总公司，担任市场总监，

成了陈凯的上司。再后来，公司又举办了一次内部竞聘。有人问林薇：“这次的岗位，

是不是已经内定了？”林薇笑着说：“是不是内定不重要，重要的是，

你有没有准备好抓住机会。”她知道，职场就像一场场竞聘，有时候你是“内定者”，

有时候你是“陪跑者”。但无论是什么角色，只要你有足够的实力，

终会在属于自己的舞台上，绽放光芒。林薇的市场总监办公室里，

挂着一幅新的字画——“功不唐捐”。这是她调回总公司那天，分公司团队送的礼物。如今，

她坐在曾经遥不可及的位置上，看着桌上堆积的竞聘制度改革方案，

指尖轻轻划过“公平”二字，想起三年前那个在竞聘台上失落的自己，眼神变得格外坚定。

5 改革先锋改革的“第一把火”：打碎“评委一言堂”上任后的第一个周一，

林薇就召开了市场部全员会议，抛出了竞聘制度改革的想法。话音刚落，会议室里一片哗然。

“林总，这制度都用了好几年了，没必要改吧？”有人小声嘀咕。“就是，万一改出乱子，

反而麻烦。”林薇没急着反驳，而是打开投影仪，

放出了三年前陈凯竞聘时的演讲片段——模糊的数据、空洞的规划，

和当时评委们“满意”的点头形成鲜明对比。“大家看，三年前的这场竞聘，

我们所谓的‘评委评估’，是不是太主观了？”她顿了顿，继续说：“从今天起，

竞聘评委组不再由管理层单独组成。每个部门推选两名员工代表，加上外聘的行业专家，

和管理层共同组成评委团，投票权重各占三分之一。”这个决定像一颗炸弹，

在会议室里炸开了。人力资源总监匆匆赶来，悄悄拉林薇到走廊：“林总，员工代表懂什么？

万一他们情绪化投票，选不出合适的人怎么办？”“正因为他们在基层，