现代HR穿成宫斗文炮灰，全员绩效KPL萧昱温苒免费完结小说_完本完结小说现代HR穿成宫斗文炮灰，全员绩效KPL(萧昱温苒)

温苒是在一阵尖锐的头痛和陌生的檀香气中醒来的。入目是精致的雕花拔步床，绯色纱幔，

空气里弥漫着甜腻的熏香。还没等她弄清状况，一个带着哭腔的女声就在耳边响起：“娘娘！

您可算醒了！您要是出了什么事，奴婢可怎么活啊！”温苒扭头，

看到一个穿着古装、梳着双丫髻的小丫鬟，正红着眼圈看着她。紧接着，

一股不属于她的记忆汹涌而至，撞得她脑仁生疼。她，温苒，21世纪顶尖人力资源总监，

在连续加班72小时搞定一场超大型集团并购的人力整合方案后，眼前一黑……再睁眼，

就成了这本她昨晚睡前吐槽过的古早宫斗文里的炮灰角色——温贵妃。原主温贵妃，

空有美貌，头脑简单，是皇帝萧昱早期宠妃。但自从更会来事、更柔弱的柳妃入宫后，

她就频频失手。就在今天上午，

她因“御前失仪”其实就是被柳妃设计了被皇帝当众斥责，禁足三月，份例减半，

距离被打入冷宫只剩一步之遥。消化完记忆，温苒简直要仰天长叹。她温苒纵横职场十年，

裁过的高管比皇帝见过的妃子都多，现在居然要困在这四方后宫，

跟一群女人争一个男人的宠爱？这业务难度也太低了，而且回报率极不稳定！“娘娘，

您别吓奴婢啊……”小丫鬟见她不说话，哭得更凶了。就在这时，

殿外传来太监尖细的通传声：“皇上驾到——柳妃娘娘到——”记忆里，这就是来落井下石，

顺便坐实她罪名的情节了！原主就是因此情绪失控，顶撞皇帝，才彻底玩完。

温苒深吸一口气，强迫自己冷静下来。作为HR，

最重要的素质就是在任何突发状况下都能保持专业，迅速找到问题根源并提出解决方案。

眼下，她的“职业生涯”遇到了前所未有的危机，

必须立刻进行“危机干预”和“组织变革”！她掀被下床，对镜子快速整理了一下仪容。

脸色是苍白了点，但眼神不能垮。她推开试图阻拦的丫鬟，径直向外殿走去。外殿中，

身穿龙袍的萧昱面色冷峻，他身旁依偎着楚楚可怜的柳妃。柳妃见到温苒，

眼中飞快闪过一丝得意，语气却愈发娇弱：“皇上，您看温姐姐脸色好差，定是知道错了，

心中惶恐不已……”萧昱看着温苒，眼中满是厌烦：“温氏，你可知罪？”若是原主，

此刻定然又怕又怒地辩解。但温苒只是微微福身，行了一个标准却毫无卑微感的礼，

声音平静无波：“回皇上，臣妾不知具体所犯何罪，但既然龙颜不悦，定然是臣妾言行有失，

未能符合后宫岗位职责要求。”萧昱和柳妃都愣住了。这……这反应不对啊？

什么“岗位职责”？温苒不等他们反应，继续道：“不过，臣妾以为，今日之过，

并非臣妾一人之失，亦暴露出现行后宫管理制度存在巨大漏洞。”萧昱气笑了：“哦？

你的过错，倒成了朕的制度有问题？”“正是。”温苒抬起头，目光清亮，

带着一种HR面试高管时的审视感，“皇上日理万机，

却要分心处理后宫女子争风吃醋这等琐事，实乃管理效率低下。各位姐妹入宫，

本应为皇家开枝散叶、和睦宫闱贡献力量，如今却因权责不清、赏罚不明、晋升通道闭塞，

导致内耗严重，资源错配。长此以往，非社稷之福。”一番现代管理学术语，

把萧昱和柳妃彻底砸懵了。柳妃下意识反驳：“姐姐胡言乱语什么……”温苒根本不看她，

目光直视萧昱，从袖中实则是从意识空间里，

她穿越自带的HR系统道具掏出一卷早已“准备好”的绢布，

双手呈上：“此为臣妾草拟的《后宫岗位职责与绩效管理办法试行》，

旨在建立清晰的后宫职级体系、量化考核标准、明确奖惩机制，变‘人治’为‘法治’，

化‘情仇’为‘业绩’，从而解放皇上，提升后宫整体运营效率，

最终实现皇嗣繁盛、宫闱祥和的核心战略目标。请皇上御览！”整个宫殿，鸦雀无声。

所有太监宫女都傻眼了。柳妃张着小嘴，忘了装柔弱。

皇帝萧昱看着眼前这个言辞凿凿、气场强大的女人，第一次怀疑自己是不是走错了地方。

这TM还是那个胸大无脑的温贵妃？！萧昱鬼使神差地接过了那卷绢布。打开一看，

里面是工整的小楷，条理清晰得令人发指。总则、后宫职级体系从宫女到皇后，

岗位说明书对每个品级妃嫔的“德言容功”进行了具体行为描述、绩效考核办法核心！

……考核周期：月度考核与年度总评相结合。

考核内容KPI：1. 德权重20%：言行得体，睦邻友好有无被投诉记录，

有无主动帮助低阶妃嫔。2. 言权重15%：沟通能力，

才学素养参与宫宴、诗会表现，能否引经据典。3. 容权重15%：仪容仪表，

健康管理定期由太医请平安脉评分。4. 功权重50%：核心业绩！

包括但不限于：侍寝时长与频率需敬事房记录、皇嗣孕育与教养情况重中之重！

、协理六宫事务成效如有分工、特殊贡献如献计献策被采纳。

奖惩机制：· 月度之星：KPI总分前三名，

奖励珠宝绸缎、优先选择宫份、面圣机会增加。· 年度宠妃：年度总分第一，

奖励协理六宫之权，或晋升位份！· 末位淘汰：连续三月排名垫底者，份例削减，

禁足反省；年度垫底者，降位份或……打入冷宫优化！最后还有详细的考核流程、申诉机制，

甚至附了几张空白的《妃嫔月度工作复盘表》和《年度发展规划书》模板！萧昱看完，

久久无言。他管理朝政多年，自认精通权术，

却从未见过如此……如此清晰、冷酷、将一切情感和算计都量化为数字的管理方案！这温氏，

是疯了，还是……真是个天才？“皇上，”柳妃凑过来看了一眼，立刻花容失色，

“这……这成何体统！将侍寝……这等事都拿来评比，简直有辱斯文！

”温苒淡淡开口：“柳妃妹妹此言差矣。侍寝为皇家延绵子嗣，乃后宫女子首要职责，

自当作为核心绩效指标。公开、公平、公正的考核，方能杜绝投机取巧，

鼓励姐妹们凭真才实学……哦不，是凭真本事竞争。难道妹妹觉得，暗地里使绊子、耍手段，

比明面上的业绩比拼更高尚？”柳妃被噎得说不出话。萧昱合上绢布，

目光复杂地看着温苒：“温氏，你可知推行此法，会在后宫引起何等波澜？

”温苒自信一笑：“改革必有阵痛。但长痛不如短痛。皇上只需给臣妾一个机会，试行一月。

若一月后，后宫风气未见好转，臣妾愿领双倍责罚。若有效……”她顿了顿，

“臣妾不敢居功，只求一个公平竞争的环境，让有能者上，平庸者让，无能者下。

”她的眼神清澈而坚定，带着一种洞悉规则的从容。萧昱心动了。

他早已厌倦了后宫的鸡飞狗跳，若此法真能……他沉声道：“好！朕就准你所奏！即日起，

在你宫中试行此‘绩效管理办法’，由你……全权负责考核记录！朕倒要看看，

你能折腾出什么花样！”消息像长了翅膀一样传遍后宫。所有人都惊呆了。温贵妃疯了？

搞什么“业绩考核”？还把侍寝当时长记录？妃嫔们反应各异：有嗤之以鼻的，

有惶惶不安的，也有少数不得志的、自认有才学的，隐隐看到了希望。后宫这潭死水，

被温苒这块“KPI”巨石，砸起了滔天巨浪。绩效管理办法试行第一天，

温苒的宫殿门槛差点被踏破。以前是来冷嘲热讽的，现在是来打探消息、甚至套近乎的。

温苒直接在自己宫门口立了块牌子：“考核咨询请按序排队，

非工作时间戌时后恕不接待。咨询前请备好上月工作总结及本月计划草案。

”妃嫔们：“？？？” 什么总结？什么草案？温苒不管，

直接开了个“后宫绩效管理宣导会”。她站在上首，穿着利落的改良宫装，

像个真正的项目经理，用最浅显的语言讲解KPI怎么算，怎么评分，怎么申诉。

“……所以，想提分，光靠撒娇卖萌是没用的。德，要多做好人好事，

比如帮隔壁王美人找找猫；言，要多读书，下次太后问话别只会‘嗯嗯啊啊’；容，

不是让你们浓妆艳抹，是保持健康，气色好才是真的好；功！是重中之重！

侍寝要讲究方法和效率，皇嗣要讲究优生优育！

我这里有份《高效侍寝技巧概要》和《备孕注意事项》，有兴趣的可以会后领取，

一份十两银子，知识付费，谢绝还价。”台下妃嫔们听得目瞪口呆，面红耳赤，

但……居然有不少人偷偷记笔记！尤其是那些常年见不到皇帝的低位妃嫔，眼睛都亮了！

以前她们没背景没手段，只能等死，现在好像……有条活路了？柳妃气得砸了一套茶杯。

她走的是柔弱白莲花路线，

绩效考核里的“德”不能背后说人坏话和“功”侍寝要主动？她的人设是被动承受啊！

简直是她的克星！试行半月，后宫风气肉眼可见地变了。妃嫔们见面不再阴阳怪气，

而是：“张才人，你这个月好人好事积分够了吗？不够我那儿有只耗子，你去帮我打了，

算你的业绩。”“李婕妤，你上次推荐的《诗经》注本真好，

我这个月‘言’的考核就靠它了！”甚至御花园里，都有妃嫔在交流：“妹妹，

听说你昨晚侍寝了一个时辰？厉害啊！有什么秘诀分享下？

我拿我的《高效沟通十则》跟你换！”皇帝萧昱发现，他去后宫，

妃嫔们不再只是哭哭啼啼或争风吃醋，而是开始踊跃表现才艺，

甚至有人给他递《关于优化御膳房菜品结构的建议书》和《后宫节水节能方案》！

世界变得好陌生！而温苒，稳坐“HR总监”宝座，每天审核各类“工作报告”，

处理“绩效申诉”，忙得脚不沾地，但也乐在其中。

这比在现代对付那些油盐不进的高管有意思多了！然而，树大招风。旧的利益格局被打破，

必然引来反扑。以柳妃为首的传统宫斗派，以及一些觉得威严受损的高位妃嫔，

正在暗中酝酿风暴。她们不敢明着反对皇帝首肯的“新政”，

却可以把矛头指向政策的制定者——温苒。一次月度考核结果公示后，

因业绩垫底而被罚了份例的刘婕妤，在柳妃的怂恿下，跑到太后宫里哭诉，

状告温苒“滥用职权，盘剥妃嫔，搅乱宫闱”。太后的懿旨，很快传到了温苒宫中。

慈宁宫内，气氛肃穆。太后端坐上位，面色沉静，不怒自威。柳妃和刘婕妤跪在一旁，

低声啜泣，仿佛受了天大的委屈。温苒走进来时，感受到的是满满的审视和压力。“温氏，

你可知罪？”太后开口，声音平稳，却带着不容置疑的威严，“刘婕妤状告你借考核之名，

行盘剥之实，搅得后宫鸡犬不宁。你这‘绩效之法’，莫非是满足一己私欲的工具？

”若是寻常妃嫔，早被这场面吓得魂飞魄散。但温苒是谁？

是曾在董事会上面对一众刁难股东依旧侃侃而谈的HR总监。她从容行礼，

语气不卑不亢：“回太后娘娘，臣妾不知罪在何处。绩效管理推行一月，成效如何，

不应只听一面之词，当以事实数据为准。”“数据？”太后挑眉。“正是。

”温苒从袖中再次感谢万能HR系统取出一本装订整齐的册子，