离职后领导打电话让我回去怎么办

我从年薪50万涨到85万，拿下A++评级，以为自己会在这家公司大展宏图。

可去年，三月新来的总监赵国强，带着他的“稳健至上”理念，把我的创新模型批得一文不值，还用繁琐流程卡我项目，处处给我使绊子。

终于，前几天他通知我调岗，从核心算法岗踢到客户服务技术支持，年薪从85万直降到8万，摆明了要逼我走人。

“杨锐，这是公司决定，你接受现实吧。”

赵国强冷笑着，像是早等着看我低头。

我气得拍桌子，当场辞职：“好，我走！这地方不值得我待！”办完手续，我抱着纸箱离开，五年心血付诸东流，心里又怒又痛。

可没两天，手机屏幕亮起135个未接来电，全是技术总裁林峰打来的，从昨晚到今早，像疯了一样。

我接通电话，他声音颤抖，带着哭腔：“杨锐，求你回来！公司出大事了，‘雷盾’崩了，损失十五亿，只有你能救我们！”01五年前，我加入了上海浦东一家名叫“星海投资”的公司，进入他们的量化交易部，那时候整个部门才五个人，连我在内，挤在一间小办公室里。

我的工作是开发和优化公司的核心风控算法，简单来说，就是用数学模型和大数据分析，预测市场里可能出现的“黑天鹅”事件，保护公司上百亿资金的安全。

那会儿，星海投资刚完成B轮融资，整个技术团队都憋着一股劲儿，想在量化交易这个竞争激烈的行业里闯出一片天。

我几乎把公司当家，每天加班到凌晨是常态，周末也经常泡在代码和数据里，反复调试算法的每一个细节。

为了让我们的风控系统更精准，我主动联系了国内一所顶尖大学的数据科学实验室，借用了他们的开源算法框架，经过三个月的日夜调试，终于让系统性能提升了30%。

功夫不负有心人，我们团队研发的“雷盾”风控系统，成功预测了四次市场剧烈波动，避免了公司近十二亿的潜在损失。

星海投资靠着这套系统，在业内声名鹊起，吸引了不少大客户的目光。

那段时间，我还受邀参加了一场国际量化金融峰会，分享了“雷盾”系统的技术架构，现场反响热烈，甚至有海外机构抛来橄榄枝，但我还是选择留在星海，继续追逐我的技术梦想。

技术总裁林峰对我特别赏识，两年内给我连升三级，年薪从50万涨到了85万，还让我带一个四人小组，专门研究基于AI的预测模型。

去年的年终考核，我毫无意外地拿到了A++的最高评级，觉得自己离梦想又近了一步。